miércoles, 27 de mayo de 2009

conclusiones y recomendaciones



Conclusiones y recomendaciones

1. El 64% de los empleados cree que la principal debilidad de la empresa es el area de bienestar social (motivación, incentivos, actividades culturales entre otros.)
2. El 90% de los operarios de color siete opinan que si see implementara procesos de bienestar social, se mejorara la producción y el desempeño de los trabajadores.
3. El 94% de los operarios dijo que si se fortalece el area de gestion del talento humano se mejorara notablemente la calidad de vida del trabajador .
Recomendaciones

Se recomienda a la empresa color siete S.A implementar y poner en marcha un serio programa de gestión del talento humano, pero viéndolo desde el punto de vista de una inversión grande hacia sus operarios que son la base principal de su producción y no viéndolo como un gasto.
Teniendo en cuenta nuestro estudio y los resultados que arrojo creemos firmemente que la correcta implementación de un departamento de gestión del talento humano desencadenara unos resultados positivos no solo en la mejora de la producción sino una mejora notable en el ambiente laboral y una mejora notable en el desempeño de las labores por parte de los operarios, dándole a estos un mayor nivel de compromiso hacia su trabajo y hacia la empresa.

INVESTIGACION COLOR SIETE: analisis univariado

INVESTIGACION COLOR SIETE: analisis univariado

analisis univariado


martes, 26 de mayo de 2009

sabana de respuestas


muestreo

PROCESO CUANTITATIVO

MUESTREO OPERARIOS COLOR SIETE

POBLACION OBJETIVO: 308 operarios color siete

n: Z² * P * Q * N n: 1.96² * 0.8 * 0.2 * 308
E² (N-1) + Z² * P * Q 0.08²(307-1)+1.96*0.8+0.2

n: 50 encuestas a realizar
Z: 1.96
P: 80% - 0.8 Q: 20% - 0.2
E: 8% N: 105

martes, 12 de mayo de 2009

investigacion color siete: ENCUESTA COLOR SIETE

investigacion color siete: ENCUESTA COLOR SIETE

ENCUESTA COLOR SIETE

Marque con una X la respuesta que según usted considere pertinente:

1. ¿Se siente seguro en su puesto de trabajo
SI_____ b. NO_____

2. ¿Cuántas horas trabaja normalmente en una jornada laboral
a. 8 horas______ b. 9 horas______ c. 10 o más horas_____

¿Cómo es la comunicación con sus superiores?
Excelente_____ b. Buena_____ c. Regular_____ d. Mala_____

4. ¿Cuál es su mayor motivación en el trabajo:
a. Salario_____ b. Compañeros_____ c. La familia_____
d. Otros, ¿cuál?_____________________________

5. ¿Cuál es la mayor fortaleza que tiene la empresa?
a. Las personas_____ b. Estabilidad económica_____ c. Crecimiento global_____
b. Otro, ¿cuál?____________________________

¿Cuál es la principal debilidad que tiene la empresa en este momento?
_____ Infraestructura (paredes, piso, techo, otros)
_____ Bienestar Social (motivación, incentivos, actividades culturales, otros)

¿Consideras que si se implementan procesos de Bienestar Social se mejora la producción y desempeño de los trabajadores?
SI_____ b. NO_____

¿Cree usted que si se fortalece el área de Gestión del Talento Humano se mejora la calidad de vida del trabajador? P.p
SI_____ b. NO_____